為什么大多數(shù)企業(yè)都選擇人力資源外包？

人力資源外包有什么好處：
1、致使專業(yè)機構(gòu)規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本！
    多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢外，專業(yè)機構(gòu)可使三個企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業(yè)的成本。
2、可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關(guān)注促進企業(yè)競爭力的核心工作！
    根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競爭力。
3、促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率！
    分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
4、有利于提升企業(yè)核心競爭力
    企業(yè)要想提升核心競爭力，必須從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，進而才能促進企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性、公正性和科學性。
5、可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效
    通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會全面下降，經(jīng)營績效就相對提高。
6、有利于留住優(yōu)秀員工
    優(yōu)秀的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降。
7、有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度
    專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說明書和崗位規(guī)范，將員工考核記錄及時歸檔，管理員工進出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度。

8、大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程！

    北京宏誠偉信人力資源管理服務有限公司即“宏誠偉信”，是由北京市工商行政管理局批準成立，北京市工商行政管理局登記注冊，首批獲得“勞務派遣經(jīng)營許可證”的勞務派遣公司。
    北京宏誠偉信人力資源管理服務有限公司成立于2011年，注冊資金1058萬元，是專業(yè)經(jīng)營職業(yè)駕駛員外派的勞務服務公司。宏誠偉信公司自成立伊始便以“宏偉目標，誠信服務”為公司的經(jīng)營宗旨，不斷探究職業(yè)駕駛員外派服務的特性，在摸索中不斷積累經(jīng)驗，在實踐中不斷融入科學的管理方法，現(xiàn)已將公司建立成“招聘-培訓-運營-后期服務”一條龍式的專業(yè)駕駛員管理平臺，通過管理團隊的努力，公司的管理服務流程日趨專業(yè)化、標準化、科學化。在此基礎之上，客戶體會到與眾不同的服務，使客戶群快速增加，用戶滿意度不斷提高，回頭客效應顯著。本地化的駕駛員隊伍待遇優(yōu)厚、福利完善，對工作踏實認真、勤勉敬業(yè)，在這種良性循環(huán)中公司實現(xiàn)了“既要確保客戶用工要求又能充分保護員工合法權(quán)益”的承諾，達到了公司-客戶-員工三方的共存共贏，在創(chuàng)造經(jīng)濟價值的同時也創(chuàng)造了可觀的社會價值。
公司： 北京宏誠偉信人力資源管理服務有限公司
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