【解讀】單位繳納社保和個人繳納社保的區別

如果你在職，公司HR會把五險一金幫你處理的妥妥當當，但是如果你是自由職業者或其他原因需要自己繳納社保，該怎么辦呢？
    接下來小編就給大家介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
    而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自愿參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
    而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
    另外，繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。
    五險一金總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
    其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業占大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%

    工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

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