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不知不覺疫情已經三年了，我國的疫情防控進入了新階段，面對著疫情的考驗，宏誠偉信堅持“以人為本”的精神，把職工群眾權益放在第一位，打響了一場“以人為本”的疫情防控阻擊戰！
疫情發展至今，國務院聯防聯控機制不斷優化疫情防控措施，特推出了“防疫10條”。宏誠偉信嚴格落實疫情防控措施，保證辦公室人員出勤率不高于10%，為確保公司正常運營，其他人員采取居家線上辦公。
疫情的肆虐導致了社會經濟的下滑，同時也衍生出了公司躺平、裁員等社會現象。公司的積極變革、上下聯動、穩步運營就顯得尤為重要。而作為眾多企業的一員，在大環境如此不穩定的情況下，擁有穩定的工作，穩定的收入，按時發放的工資來保障基本的生活就顯得尤為珍貴。
疫情總是揮之不去，客戶的居家辦公導致公司資金回籠緊張，產生資金缺口。公司的財務部緊急對公司資金進行相關預判，為及時保障公司旗下所有員工的正常生活收入，財務部在董事長及總經理的指導下與多家銀行進行溝通協商籌措資金。
與此同時，疫情之下，公司員工也接連感染了新冠，人力資源部和財務部作為公司的服務保障部門，為準時完成所有員工的工資發放工作，大家拖著疲憊的身體、頂著高燒、聲音嘶啞卻依然堅守工作崗位。北京、上海、廣州、深圳、天津等總公司及各個分公司，各部門在線互相積極聯動，核對著人員考勤、整理著報稅資料、結算資料等，甚至加班加點工作到深夜，歷經8小時，只為第一時間及時發放員工工資。宏誠偉信真正做到了“以人為本”，處處體現企業溫度。
一個企業的發展離不開優秀的領導和團隊的凝聚力。宏誠偉信關心著每位員工，同時用心創造客戶、公司、員工三方的共存共贏的局面，努力創造著自己的經濟價值和可觀的社會價值。
