職業駕駛員招聘領域正面臨一系列嚴峻挑戰。優秀司機稀缺，職業素養與技能并重者難尋；零散司機不好管理，影響車隊穩定；安全教育缺失，行車風險上升；請假替崗難，影響用車效率；缺乏專業的車隊管理手段，調度監控成本高；公車私用、虛假報銷頻發，管理難度加大。因此，解決這些招聘難題，提升職業駕駛員隊伍的整體素質與管理水平，已成為行業亟待解決的重要課題。

招聘模式的創新

傳統招聘：人工面試、人工路試等，受主觀影響較大。考核人員可能會根據個人喜好或外部壓力而做出不公平的判斷，影響結果的準確性。

新型招聘：通過大數據算法提高評估的準確性和效率。通過模擬駕駛測評，全面評估候選人的駕駛技能。

職業駕駛員勝任力模型測評系統

職業駕駛員勝任力測評是通過勝任素質的維度劃分，通過數據處理和結果分析，將人力資源管理的重心前置，進而提高人才“選、育、用、留”各個環節的成效。使職業駕駛員的人力資源管理更加全面、高效！

什么是職業駕駛員駕駛勝任力測評系統模擬器？

宏誠偉信職業駕駛員駕駛勝任力測評系統模擬器是由方向盤、方向燈、駕駛艙、離合、剎車、油門、手剎制動、檔位等組成的駕駛員教學儀器，它是一種既能提高駕駛員培訓水平，又可以降低各種費用的最為有效的駕駛訓練教學設備。宏誠偉信職業駕駛員駕駛勝任力測評系統模擬器采用虛擬現實的計算機界面技術，該技術通過計算機產生汽車行駛過程中的虛擬視景、音響效果和運動仿真，使操作者沉浸在虛擬駕駛環境中，根據虛擬駕駛環境提供的視覺、聽覺、觸覺感受，構想其駕駛動作，體驗、認識和學習現實世界中的汽車駕駛。職業駕駛員駕駛勝任力測評系統模擬器可以模擬仿真在真車訓練中不可能出現的交通危險場景，如車輛碰撞、酒后駕駛、高速公路、連續急彎山區路、隧道、雨(霧)天、濕滑路、緊急情況處置等，最終利用駕駛模擬器平臺對駕駛人進行有針對性的培訓，加深駕駛人在惡劣天氣條件下的駕駛感覺，強化駕駛人在緊急情況下的應急反應意識和安全駕駛的能力。

使用職業駕駛員駕駛勝任力測評系統模擬器的意義是什么？

隨著我國汽車保有量的快速增加和城鎮化進程的加快，我國道路交通安全形勢不容樂觀。2010年，我國共發生道路交通事故238351起，造成67759人死亡，直接經濟損失9.3億元。有關專家建議，大力推動汽車模擬駕駛器在我國的應用，提高駕駛人安全文明行車意識，可有效減少道路交通事故的發生，汽車模擬駕駛器的實際應用效果也已經引起了道路交通安全主管部門的高度重視。

人工路試 VS 模擬路試

產品研發軟著

宏誠偉信結合職業駕駛員駕駛考核標準和駕駛模擬設備，自主開發了“職業駕駛員駕駛勝任力測評系統”，為駕駛員提供高度仿真的駕駛模擬環境，進一步提高了駕駛評估效率。

數字化轉型：解鎖人力資源管理的無限可能

在傳統的人力資源招聘模式中，效率與準確性的雙重挑戰如同一道難以逾越的鴻溝。然而，宏誠偉信憑借其敏銳的洞察力和卓越的創新力，找到了破解難題的鑰匙——數字化轉型。這一戰略決策不僅推動了企業人力資源管理的自動化與智能化進程，更在無形中提升了管理效率與決策準確性。同時，海量數據的匯聚與分析，也為企業的戰略規劃與業務創新提供了堅實的支撐。

匠心之作：職業駕駛員駕駛勝任力測評系統

在數字化轉型的征途中，宏誠偉信自主研發的“職業駕駛員駕駛勝任力測評系統”，正是其科技實力與創新精神的集中體現。宏誠偉信董事長馬玉海接受央視新聞采訪表示：“這是我們自主研發的職業駕駛員駕駛勝任力模型測評系統模擬器。它深度融合了智能化與數字化管理能力，憑借模擬器內置的強大數據統計與信息迭代系統，能夠自動生成詳盡且全面的測試報告。這一創新不僅極大地提升了測試效率，更在最大程度上減少了人為錯誤，確保了評估的公正性與透明度。”

科技賦能，共創人力資源服務新篇章

數字化轉型是人力資源行業的必經之路。因此，招聘流程優化的重要性不言而喻，宏誠偉信將積極推動更多科技手段在人力資源領域的應用，始終秉持“聚焦新質生產力，釋放人力資源發展新動能”的理念，致力于為企業的長遠發展提供有力支撐。

在未來的日子里，宏誠偉信還會繼續以科技為翼，翱翔于人力資源服務的新藍海，引領行業走向更加輝煌的明天。